Все больше предпринимателей в последнее время обращает свое внимание на интернет, как способ привлечение новых клиентов и партнеров. Но, к сожалению, не всегда у представителей бизнеса хватает опыта и знаний для того, чтобы эффективно организовать свое присутствие в сети. И, как следствие, они тратят свое время, деньги и недополучают прибыль.
В канун проведения конференции «Интернет-магазины 2012» Роман Пинковский дал интервью журналисту портала об интернет-маркетинге Bizzteams.ru. С разрешения портала мы переопубликовываем материал на нашем блоге.
Коллектив студии интернет-маркетинга Fresh IT поздравляет гениально-генерального директора Романа Месхидзе с Днем рождения! Трезвых мыслей, здоровых амбиций, сказочной удачи, бизнес подвигов, мифического здоровья и хорошего настроения!
В этот день хотелось бы от всей студии “Fresh IT” поздравить Владимира Стеценко с днем рождения.
Владимир, мы желаем Вам удачи во всех ваших начинаниях. С днем варенья!!!!!!!!!
Программера от Бога, человека, который создает прекрасные и удобные сайты, мы поздравляем с днем рождения! Удобного кода, дружелюбных CMS систем, приятных и интересных задач! Enter!
Коллектив студии интернет-маркетинга Fresh IT, поздравляет Андрея – повелителя социальных сетей, которого боится и уважает сам Марк Цукерберг, талантливого SMMщика и виртуозного барабанщика. Мы желаем тебе интересных проектов, толп фанаток, не ломающихся палочек и творческих успехов! Like;)
Коллектив студии интернет-маркетинга Fresh IT поздравляет Вас с наступающим Новым 2012 годом! Желаем Вам приятного новогоднего отдыха и набраться сил для Ваших новых бизнес «подвигов». Настраивайтесь на позитив и готовьтесь приложить максимум усилий, чтобы сделать мир лучше!
С Новым годом! До встречи в 2012 году!
17 декабря студия интернет-маркетинга Fresh IT в составе Андрея Медведя, Владимира Стеценко и Дарьи Сидоренко посетила тренинг по социальным сетям Case-study: facebook, vkontakte, LinkedIn.
Несколько советов и умных мыслей, от докладчиков мероприятия – Дмитрия Ткаченко и Виталия Кривенко.
Реалии динамично развивающегося рынка IT-технологий требуют от руководства стимулирования профессионального развития своих подчиненных. Только таким образом компания сможет стать лидером рынка. Необходимо создавать все условия для профессионального развития собственных сотрудников: постоянно формировать собственную базу знаний и строить эффективные коммуникации по обмену знаниями между сотрудниками компании.
Чтобы добиться профессионализма в своей работе, человек должен стремиться стать лучшим в своем деле. Увлеченный работой сотрудник непременно вырастет в должности и разовьет в себе дополнительные навыки. Стремитесь использовать знание и обучение как награду и мотивирующий фактор.
