SEO-специалист – это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из логики «будем выбирать из тех, кто ближе». Т.е. из специалистов технического профиля. Несмотря на то, что «они что-то делают в компьютере», не стоит забывать о том, что это абсолютно разные профессии, которые требуют абсолютно разных подходов.

В первой части статьи я постарался выделить основные преимущества работы со студиями интернет-маркетинга. Поскольку смыслом была исключительно попытка разобраться в ситуациях, когда наиболее эффективной является одна из моделей развития направления продвижения в Интернет, то исключать случаи, когда работать с компанией было бы просто неэффективно – глупо.

Для более объективной и полной картинки, я попросил своего хорошего друга и отличного интернет-маркетолога Остапа Молявко, который давно работает в различных компаниях в роли штатного сотрудника по продвижению на западный рынок, помочь мне с этим нелегким делом.

Многие владельцы компаний думают, что наняв человека себе в штат они смогут решить все проблемы, связанные с продвижением их сайта в интернет. Поскольку, я имел опыт работы и штатным  «СЕОшником» и специалистом в компании по интернет-маркетингу, попробую взвесить все «ЗА и Против».  Чтобы не перегружать объемом, в этой статье я рассмотрю преимущества только одной из сторон.